7月9日，电气与电子工程学院杨川院长及薛锋副书记带领辅导员一行赴蒂升电梯（中国）有限公司重庆分公司参观交流。

双方围绕加强校企合作、人才培养模式、毕业生就业导向等核心议题，与公司西区区域人事高级经理刘欣、重庆分公司人事经理欧婷婷、重庆分公司售后服务部运营经理童明斌展开深度对话。双方前期基于“资源共享、优势互补”的合作理念，实现了“学生成长、企业增效、教育提质“ 的三方共赢。

学院党总支副书记薛锋结合学院人才培养目标与行业发展趋势，针对与蒂升电梯的合作提出了“三阶递进、双向赋能” 的校企协同育人模式，企业教师承担学生见习、实际操作、毕业论文等课程，使教学更贴近行业真实场景。

杨川院长提出构想，学院将以学生就业为导向，与企业共建“蒂升班”，深度参与班级培养的每个环节，企业资深工程师将定期入校开展系列讲座，内容涵盖电梯行业发展历程、全球技术前沿（如智能化电梯、绿色节能技术等）及企业核心业务板块，不仅能帮助学生建立清晰的行业视野，更能促使教学内容与行业实际需求同频共振，从而培养出更符合企业期待、更适应行业发展的高素质技术技能人才，为学生高质量就业筑牢基础。

西区区域人事高级经理刘欣对薛锋书记提出的“三阶递进、双向赋能”校企协同育人模式及杨川院长关于共建“蒂升冠名班” 的构想表示高度赞同，并针对“蒂升冠名班” 理论知识培训的落地实施提出了系统化方案，实行金牌讲师线上、线下相结合的模式，开展授课。同时要带学生走出校门，走进企业，走进项目，走进现场，开展学生专业见习活动，为学生搭建起专业知识与实践应用的桥梁。

童明斌经理表示“企业将全力配合，把每个培养环节做深做实”。他具体回应，企业将从售后服务部选拔资深工程师组成 “讲师团”，每月至少开展 2 场专题讲座，除覆盖行业发展与技术前沿外，特别增设 “线路检查及维修”“典型事故案例复盘” 等实践课程。

此次围绕校企合作、双向赋能等核心议题的深度对话及一系列合作构想的提出，让双方在协同育人的道路上目标更清晰、方向更一致，也让“企业之家”的组建具备了更切实的规划和更有力的支撑，有望成为校企合作的典范，为电梯行业培养出更多高素质、符合行业需求的专业人才。

来源：电气与电子工程学院   作者：伯雪   审核：唐显峰   发布：董晏汝